職場「35歲危機」,怎麼早作打算
35歲確是個合乎一般規律的拐點,從那以後,體力開始走下坡,上有老下有小,柴米油鹽醬醋茶諸事纏身,精力被四處分散,難以再像初出茅廬時那樣聚焦工作。
35歲確是個合乎一般規律的拐點,從那以後,體力開始走下坡,上有老下有小,柴米油鹽醬醋茶諸事纏身,精力被四處分散,難以再像初出茅廬時那樣聚焦工作。
年關將至,不少職場人開始蠢蠢欲動,計劃年終獎到手就跳槽,實現薪資翻倍。畢竟,在大多數人看來,跳槽和漲薪可以划上等同號。
職場上,也許你能力很強,做得很多,但卻總不如一些「會說話」的人升職加薪來得快。其實,不要小看說話這門藝術。
前面幾個月我在工作上一直覺得特別憋屈,做技術開發的朋友應該能理解這樣一種感受,老闆願景設定的比天還大、給的資源卻比芝麻還小,盡定一些不能完成的截止期限,然後有事沒事地跑來催進度。這樣的組合最後出問題幾乎是種必然,可是等到這個時候卻是所有人大眼瞪小眼地看著你,彷彿這都是你的責任。就在這樣的狀態下,我度過了過去的幾個月,糟心。